Principal-Agent-Problematik im E-Recruitment: Methoden und Instrumente zur Minimierung der Informationsasymmetrie für die Personalauswahl Domänen und Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr

Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Fakultät für Maschinenbau)

Schlegel in Dresden

These industrial revolutions put

Die Reaktion des verstimmten Kaisers war die von ihm auf Griechisch verfasste Satire Misopogon (deutsch: Barthasser)

Pamela / Steinmann

Principal-Agent-Problematik im E-Recruitment: Methoden und Instrumente zur Minimierung der Informationsasymmetrie für die Personalauswahl Domänen und Helmut-Schmidt-Universität - Universität der BundeswehrDer Produktionsfaktor Personal nimmt fr die Wettbewerbsfhigkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Bercksichtigung der verschrften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach und Fhrungskrfte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung fr die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten